第九条

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学生行为协会会员

1972年教育修正案第九条是一项联邦法律,禁止任何教育机构或项目的性别歧视.

明明白白地说"在美国的任何人都不能, 以性别为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺了…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中遭受歧视…….S.C.§ 1681

第九条提供的保护, 扩展到项目和活动,如学术项目的入学, 金融援助, 课程设置, 和就业决策. 美国教育部公民权利办公室负责执行《美高梅游戏中心》.

查看当前 负责确保美高梅符合第九条规定的代表, 点击这里. 遵从性包括发布 不歧视通知书,并有适当的程序来报告和调查基于性的骚扰和/或暴力.

美高梅致力于维护一个没有非法骚扰和歧视的环境. 因此,美高梅的所有员工(除了美高梅的心理健康顾问)都是强制性报告人.  所有可能构成不当性行为的报告或披露, 包括性侵犯指控, 性骚扰性暴力, 家庭/约会暴力和跟踪, 应该引起大家的注意吗 第九条Coordinators(s).

我们的 美高梅安全协议 计划 提供现有的大学安全和安全政策和计划的概述.

什么是第IX条?

第九条适用于所有教育机构, 公共的和私人的, 接受联邦基金的机构, 并适用于教育的每一个方面, 包括课程, 咨询及咨询材料, 金融援助, 学生健康和保险福利和/或其他服务, 住房, 学生的婚姻及父母状况, 体育与竞技, 教育项目及活动, 和就业.

1972年《美高梅棋牌游戏》第九条是一项联邦法律,其中规定:“在美国,任何人都不得, 以性别为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺了…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”

第九条与不当性行为有关的目的是什么?

在第九条, 联邦政府资助的教育项目和机构被要求对性骚扰报告做出回应, 性侵犯, 强奸, 基于性别的跟踪, 亲密伴侣暴力, 报复, 和欺负/被欺侮.

有哪些不当性行为和性骚扰的例子?

不当行为可能包括:

  • 性笑话,影射,手势
  • 无意的调情、求爱或主张
  • 压力性
  • 抛媚眼
  • 展示性暗示的物品/画面
  • 显示/传送性暗示的电子内容
  • 任何不必要的身体接触
  • 性侵犯(如果发生这种情况, 立即联系校园安全或诺瓦克警方911并保留证据)

如果我觉得我受到了性骚扰,我应该怎样做?

联系 院长的学生, Dr. 凯莉Byrd-Danso (203.857.6887) 附加的报告支持信息.

美高梅的所有员工是否都需要向第九条办公室报告不当性行为?

第九条要求大多数员工报告,但不是所有员工. 一些员工有法律认可的保密保护,不会在没有受害者/幸存者同意的情况下分享信息. 校内保密资源包括美高梅的校园心理健康顾问. 学生还可以利用社区资源进行保密协助(包括性侵危机咨询和教育中心).

教师, 工作人员, 并且鼓励其他关心学生行为的人通过网络报告他们的担忧 关注学生表格.  这包括情感/行为方面的担忧, 破坏性的行为, 威胁的言语或行为, 学术问题, 个人需求, 还有性侵犯的报告, 跟踪, 亲密伴侣暴力.  所有的报告都被认真对待, 因此, 提供尽可能多的信息是必要的.  你的名字将保密, 然而, 有关方可能需要与您联系以获取更多信息.

如何报复?

禁止对任何出于善意提出投诉的人进行报复. 任何报复行为, 恐吓, 对主动提出投诉的歧视或骚扰可被视为报复. 如果你认为你因第九条投诉而受到报复, 向上级报告你的担忧 院长的学生, Dr. 凯莉Byrd-Danso (203.857.6887).

投诉可以保密吗?

作为一个公共机构,美高梅不能承诺完全保密. 每一种情况都尽可能谨慎地解决, 在州和联邦法律允许的范围内保持机密. 对教职员工的投诉可能会被公开记录. 此外,还可能存在要求报告的情况,例如虐待儿童或老人.

Coordinators

CSCU第九章Coordinators
Mr. 安吉洛西摩尼

Simonia@ct.edu

美高梅第九章副Coordinators
Dr. 凯莉伯德短箫

Kdanso@make.www.yezhuhui.net
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